ПОСМОТРЕТЬ: ВИДЕОКАНАЛ И ФОТОГАЛЕРЕЯ

Презентационный ролик 1-го этапа организационной диагностики в кратком настольном формате 3мин 32с Предварительная фаза

Об игровых методах в работе с организациями и диалоге с заказчиком Доклад в Институте философии РАН см. с 4 мин 30 сек по 20 мин 30 сек

Фрагмент действия – диалог Заказчика и Исполнителя автоматизации предприятия

Тренер и организация (диалог с известным бизнес-тренером Андреем Левченко)

О курсе социодрамы в работе с организациями

Социодрама со студентами Высшей школы бизнеса МГУ на тему цифровизации бизнеса и отношений между заказчиком и исполнителем работ по внедрению информационных технологий 5 марта (Фрагменты обсуждения)

Тест-шкала остроты может выполняться без ведущего и устойчив к искажениям, в особенности если партнеры сделали это один раз с правильно работающем ведущим (инструктором), который воздержался от интерпретаций и дал обоим ощущение большей ясности, чем было раньше. Тогда у партнеров формируется (даже с одного раза) позитивное ожидание от теста и они без затруднений могут контролировать правильность применения этой техники, в том числе контролируя друг друга.

После разъяснения инструкции первые два шага следует исключить любые переговоры между партнерами измеряемых отношений. Только необходимые пояснения к инструкции. Партнеры сидят напротив друг друга, но не слишком близко, чтобы им не было видно, что написано на карточках Другого.

Презентационный ролик 1-го этапа организационной диагностики в кратком настольном формате 3мин 32с Предварительная фаза

Краткое введение в применение социометрии в бизнесе

Оценка персонала Часть 1

Оценка персонала. Часть 2

Оценка персонала. Часть 3

Оценка персонала. Часть 4

Оценка персонала. Часть 5

Оценка персонала. Часть 6

Оценка персонала. Часть 7