ИНСТРУМЕНТЫ РАБОТЫ С ОТНОШЕНИЯМИ В ГРУППЕ, КОЛЛЕКТИВЕ, СЕМЬЕ
Как для опытных, так и для начинающих
Любая корпорация как и любая группа – семья или совладельцы, да все тренинговые и коучинговые процессы живут отношениями – между важнейшими ролями, между всеми. Коучинг или командообразование, переговоры партнеров – по жизни или по бизнесу – все это Встреча совершенно разных реальностей, со-бытие, но события у партнеров – разные. Где они начали видеть разное? Можно ли посмотреть на себя со стороны? А можно ли поменяться ролями? Как определить Меру общения? Инструменты: Шкала остроты, измерение дистанции и групповое событие. Кстати, событие создает группу, а не наоборот. У нас будет событие и не одно. Это приглашение ко Встрече…
ГРУППА: диагностика, динамика, ведущий
С кем это работает? Компания, команда, семья, региональное сообщество или сеть инициативных людей – все это как сложный клубок связей, отношений, оценок и событий. Почему это важно? И это самое сложное, что есть на свете! Тот, кто в этом клубке, в этой динамике чувствует себя как рыба в воде, может распространять свое влияние и реализует дальновидную стратегию.
Что это и где работает? Мастерство ведущего – в зале, в аудитории, на совещании, в семье, в игре, на сцене
Кому это будет полезно и кого развивает?
- Руководителям, ведущим самых различных групп, организаторам процессов, творческих команд, психотерапевтам, режиссерам, актерам для укрепления и обновления своих деловых ролей, репертуара и раскрытия таланта в новых сферах
- Тем, кто чувствует себя влияющим, кто хочет быть стабильным лидером
- Экспериментаторам, импровизаторам, творцам – для оснащения новыми инструментами и приемами
- Людям, еще не проявившим себя в групповой динамике – для выработки своего стиля общения, развития видения того, что происходит в группе
- Тем, кто хочет развить свои социальные и лидерские навыки
Типы групп: аудитория
Кое-что из учебного плана: «Социометрия и групповая динамика: качественный подход. Работа с темой. Групповая диагностика: инструменты, притяжение и отталкивание. Передача темы, дублирование, приемы. Роли ведущего. Приемы работы с Центром событий. Двухполюсная социодрама. Качественная социометрическая диагностика. Техники работы с парами. Партитура и культурный консерв социодрамы. Передача опыта. Процесс- анализ и супервизия….»
